近日，在HR管理世界主辦的“2009~2010大中華區(qū)人力資源年度評選暨新年論壇”中，用友軟件股份有限公司繼2009年獲獎后蟬聯(lián)“大中華區(qū)最佳eHR機構(gòu)”大獎，再次成為國內(nèi)外眾多eHR廠商中的唯一獲獎?wù)摺?009年前，此獎項一直由甲骨文、SAP等國外廠商獲得，此次獲獎，表明廣大中國企業(yè)對用友產(chǎn)品、銷售和服務(wù)能力認可度已遠超國外廠商，彰顯用友在eHR領(lǐng)域的領(lǐng)軍實力。

“大中華區(qū)人力資源年度評選(Annual Human Resources Awards of Greater China）”是由HR管理世界旗下《世界管理評論》雜志自2006年起舉辦的，目前大中華地區(qū)最權(quán)威、規(guī)模最大、層次最高、最受矚目的人力資源評選活動。作為eHR行業(yè)的領(lǐng)軍者，用友軟件擁有由600多位人力資源信息化資深專家組成的國內(nèi)最大的eHR專業(yè)服務(wù)團隊，先后為中國電信、中國聯(lián)通、中國郵政、中國長江三峽總公司等700多家大型集團企業(yè)、4000多家中型企業(yè)和15000多家小企業(yè)提供了eHR解決方案和專業(yè)、及時的本地化服務(wù)。憑借卓越的實力和專業(yè)競爭力，用友軟件從國內(nèi)外眾多eHR廠商中再次脫穎而出。

用友軟件股份有限公司高級副總裁、行業(yè)與解決方案事業(yè)部總經(jīng)理章培林作了獲獎致辭。他表示，用友eHR獲得“2009~2010大中華區(qū)最佳eHR機構(gòu)獎”，有賴于廣大客戶對用友的認可和支持；2010年，用友公司將繼續(xù)加大對eHR研發(fā)、銷售、服務(wù)的持續(xù)投入和專業(yè)化經(jīng)營，聚焦重點行業(yè)，推出金融、煙草、軍工、電力等多行業(yè)解決方案與囊括政府、事業(yè)、醫(yī)院、院校、國企等多行業(yè)版產(chǎn)品，切實打造“中國人力資源管理軟件第一品牌”。

圖：用友軟件股份有限公司高級副總裁、行業(yè)與解決方案事業(yè)部總經(jīng)理 章培林先生

經(jīng)濟復(fù)蘇時期，眾多企業(yè)在業(yè)務(wù)迅速恢復(fù)的同時開始思考如何運用管理系統(tǒng)和流程，增強組織的戰(zhàn)略執(zhí)行能力，提高員工滿意度和敬業(yè)度，驅(qū)動經(jīng)營業(yè)績的順利達成。為此，用友在eHR產(chǎn)品和服務(wù)商契合企業(yè)重塑復(fù)蘇的需要，并針對大型國有企業(yè)集團和事業(yè)單位提出了系列解決方案。例如，通過全員績效管理，提升直線經(jīng)理的績效執(zhí)行力，縮短戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略執(zhí)行間的差距；結(jié)合財務(wù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，科學(xué)、準確分析績效產(chǎn)出、人工成本和人崗匹配等，為CEO等高層提供更加精準的人力資本價值分析，提高企業(yè)決策的科學(xué)性；通過對不同層級、業(yè)務(wù)序列、部門或崗位的人員薪資結(jié)構(gòu)分析，構(gòu)建以績效為中心的獎金分配方式；通過培訓(xùn)需求分析，結(jié)合能力素質(zhì)模型，建立與崗位相對應(yīng)的人才發(fā)展體系，提升領(lǐng)導(dǎo)力，建立長期的關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、保留和開發(fā)機制等，最終幫助企業(yè)將人力資本的無形資產(chǎn)化為實實在在的企業(yè)績效。

用友eHR建議中國企業(yè)，現(xiàn)階段對企業(yè)來說，過于盲目而樂觀地擴展業(yè)務(wù)并不可取。重要的是，結(jié)合企業(yè)的不同業(yè)務(wù)模式，對人力資本數(shù)據(jù)進行科學(xué)的分析，專注戰(zhàn)略執(zhí)行、流程優(yōu)化和高效運營，制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的精準、有效的人才戰(zhàn)略并推動執(zhí)行。同時，人力資源部門也可以利用這一時期，以專業(yè)、高效、可量化的工作成果，從幕后走向臺前，更好地支持企業(yè)業(yè)績目標的達成。